公司工會召開2024年度工作會暨2023年度工會組織負責人述職評議會

4月10日下午，公司工會召開2024年度工作會暨2023年度工會組織負責人述職評議會，公司黨委委員、副總經理、工會主席任高攀出席會議并講話，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會委員和各基層單位工會主席、小組長等參加會議。

會議對集團二屆一次職代會以及集團工會2024年度工作會精神進行了傳達學習。

述職評議會上，8家基層單位工會主席、小組長圍繞年度履職情況、工作成效、存在不足及下一步工作計劃依次進行現場述職。公司工會對參與述職的基層工會組織負責人進行逐一點評，肯定了基層單位過去一年的工作成績，也指出了工作中存在的不足及改進方向。

任高攀對公司工會2024年的工作進行部署。他強調:

一是堅持和加強黨的領導，強化職工思想政治引領，引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走。認真貫徹總體國家安全觀，壓實職工風險隱患排查化解責任，堅決維護好職工隊伍團結和社會大局穩(wěn)定。做好集團第二次工代會、二屆一次職代會以及公司一屆四次職代會精神的宣貫工作。加大對項目一線先進事跡的宣傳，挖掘項目管理運營經驗，做好典型選樹，發(fā)揮工會文化陣地作用，強化對企業(yè)文化的踐行和弘揚。

二是圍繞中心，服務大局，團結帶領職工在公司內涵式高質量發(fā)展中建功立業(yè)。激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效，展現職工新作為。圍繞壩灑監(jiān)管區(qū)等重大口岸項目開展主題勞動競賽，結合萬象中心商場運營等特點組織開展技能競賽，抓實職工技能和素質能力提升，促進職工成長。

三是維護職工權益，踐行幸福建投。推動構建和諧勞動關系，維護職工生命健康權益，構建服務體系，不斷滿足職工多元化需求，打造新品牌。持續(xù)開展職工普惠活動，提升幸福指數，讓職工有更多獲得感和幸福感，豐富職工精神文化生活。

四是增強基層工會活力，激發(fā)職工新動能。持續(xù)抓實工會規(guī)范化體系建設，持續(xù)提升工會干部的履職能力，努力打造清廉工會，加強工會經費管理，遵守工會財經紀律。

會議要求，各單位工會主席、小組長應進一步履職擔當，認真思考和抓好工會工作，對照自身差距，結合2024年度工會重點工作，找到努力方向，找準切入點和發(fā)力點，壓實責任抓落實，突出特色工作，確保年度各項目標任務圓滿完成。公司工會將進一步建立建全考核機制，充分激發(fā)工會組織在推進公司內涵式高質量發(fā)展實踐中的積極作用。

會議對參加述職的人員進行了民主測評，并對工會工作進行了年度會員評家，還與基層單位代表簽訂了《2024年工會重點工作目標責任書》。

                                                                                                            袁芳/報道