對中層干部進行全面檢驗——公司黨委對中層干部進行述職述廉考核

2月1 日，公司黨委組織召開中層干部述職述廉考核會，對機關本部、緬甸區(qū)域、柬埔寨區(qū)域、斯里蘭卡區(qū)域和香港公司的30名中層干部的德能勤績廉進行全面考核。公司在昆領導班子成員、中層干部和職工代表共計43人參加考核會，并對被考核干部進行民主測評。

公司黨委書記、副董事長劉光燦主持考核會議，并作動員講話，對干部考核的目的、意義、考核流程、要求等進行詳細說明。劉光燦指出，通過考核，全面了解掌握干部履行崗位職責情況，不斷激發(fā)干部隊伍內在活力，發(fā)揮考核在干部隊伍建設中的導向、評價和監(jiān)督作用。同時，他要求大家提高認識，統(tǒng)一思想，認真開展考核工作：一要堅持標準，客觀評價干部；二要出以公心，正確行使民主權利；三要嚴格要求，自覺遵守組織人事紀律。

“我主動加強相關政策法規(guī)的學習，以在實際操作中不碰高壓線，不壓紅線。”“香港云通公司在2018年全球經濟較為波動的情況下，取得了階段性的成績，為下一步的工作開展夯實了基礎?！薄?019年，要通過提升公司治理管控，助力海投整體協(xié)同發(fā)展。我們的思路是，每一個公司的治理管控體系都應該量身定做、區(qū)別分類、合理搭建，做到既符合企業(yè)發(fā)展狀況和業(yè)務開展需要，同時保證治理管控的高效運行?！薄己藭?，19名中層干部依次上臺，對2018年的學習情況、廉潔自律情況、履職情況、存在的問題和改進措施、2019年的重點工作計劃進行述職，11名中層干部進行了書面述職。大家既談取得的成績，更直面存在的問題，對自我進行深刻剖析，并在下一步的工作中提出了針對性的解決辦法。

述職述廉完畢，劉光燦進行了點評。他指出，大家都非常用心，準備充分，多數(shù)人的述職報告與自己的崗位職責結合度和融合度都很高。為更好地開展好以后的述職述廉，劉光燦提出要求：一是要進一步提高總結提煉水平，多用數(shù)字說話，用事實說話，不能以部門工作代替?zhèn)€人總結；二是要進一步提高文稿的寫作水平，多提煉總結，少簡單羅列；三是要進一步提升現(xiàn)場表達能力，嚴控述職時間；四是要進一步查找不足，分析原因，并在下一步的工作中加以改進提升。

集團總經理助理，公司黨委副書記、董事長魏華作了總結講話。他指出，第一，通過對中層干部進行述職述廉考核，進一步統(tǒng)一思想，提升能力。在述職中找準存在的問題，進行分析研判，找出解決的措施和辦法，達到能力提升的目的。全司干部職工要加強學習集團一屆三次職代會報告，吃透精神，牢記集團發(fā)展戰(zhàn)略和思路，指導公司更好地開展好今年工作。第二，在對干部的考核中，大家通過撰寫述職述廉工作報告，總結提煉出做事的方法和思路。第三，對中層干部德能勤績廉方面的要求。德就是要有良好的品德，具有主人翁意識，履好職、站好崗，有大局觀；能，就是要具備履行崗位職責的能力；勤，就是日常的工作表現(xiàn)，在工作中付出了多少，起到多大的示范作用；績，就是堅持結果導向，在工作中取得的成效；廉，就是要廉潔自律。第四，干部考核是干部管理的重要環(huán)節(jié)，通過考核，統(tǒng)一思想，形成共識，同時也展現(xiàn)出個人的思考問題方式、思維能力、語言組織能力以及膽量和膽識。第五，干部考核的目的在于促進工作提升。通過考核，全面展現(xiàn)一年來履行崗位職責的情況、存在的問題、深入剖析找出原因，針對問題在下一步的工作中有針對性地解決，達到促進工作提升的良好效果。

              陳秀蘭/攝影報道